Ihre Karriere bei veloriaqentum
Entwickeln Sie sich beruflich weiter in einem Umfeld, das persönliches Wachstum und fachliche Exzellenz in der mentalen Gesundheit fördert. Hier entstehen nicht nur Karrieren – hier entstehen Berufungen.
Karrierewege mit Perspektive
Bei veloriaqentum verstehen wir Karriereentwicklung als kontinuierlichen Lernprozess. Jeder Mitarbeiter durchläuft strukturierte Entwicklungsstufen, die sowohl fachliche Kompetenz als auch persönliche Führungsqualitäten aufbauen. Unser Ansatz kombiniert praktische Erfahrung mit theoretischem Fundament.
Beratungsassistent
Der perfekte Startpunkt für Absolventen und Quereinsteiger. In den ersten 18 Monaten erlernen Sie die Grundlagen der mentalen Gesundheitsberatung unter direkter Anleitung erfahrener Kollegen. Sie begleiten Sitzungen, dokumentieren Fortschritte und entwickeln ein Verständnis für verschiedene Therapieansätze.
Selbstentwicklungs-Berater
Nach erfolgreicher Grundausbildung übernehmen Sie eigenständige Beratungsfälle. Diese Phase dauert typischerweise 2-3 Jahre und beinhaltet spezialisierte Weiterbildungen in verschiedenen Beratungsansätzen. Sie entwickeln Ihren persönlichen Beratungsstil und bauen ein Netzwerk von Stammklienten auf.
Senior-Berater & Teamleiter
In der Führungsposition kombinieren Sie Beratungstätigkeit mit Personalentwicklung. Sie mentorieren neue Kollegen, entwickeln Behandlungskonzepte weiter und tragen zur strategischen Ausrichtung des Teams bei. Diese Rolle erfordert mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und zusätzliche Führungsqualifikationen.
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten
Kontinuierliche Weiterbildung ist bei uns nicht nur ein Versprechen, sondern gelebte Praxis. Wir investieren durchschnittlich 40 Stunden pro Jahr in die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Teammitglieds.
Fachliche Spezialisierung
Vertiefen Sie Ihr Wissen in spezifischen Bereichen wie Traumatherapie, Paarberatung oder Burnout-Prävention. Wir finanzieren Zertifizierungskurse und Fachkonferenzen, die Ihre Expertise erweitern.
Führungskräfte-Training
Unser 12-monatiges Führungsprogramm bereitet Sie systematisch auf Leitungsfunktionen vor. Von Konfliktmanagement bis zur Mitarbeitermotivation – Sie lernen alle relevanten Führungstools kennen.
Persönlichkeitsentwicklung
Regelmäßige Selbstreflexion und Supervision sind essentiell für Berater. Wir bieten monatliche Gruppensupervisionen und jährliche Einzelcoachings für alle Mitarbeiter an.
Forschung & Innovation
Beteiligen Sie sich an Forschungsprojekten zur Wirksamkeit verschiedener Beratungsansätze. Wir kooperieren mit Universitäten und ermutigen zur Veröffentlichung von Praxiserfahrungen.
Unser Team lebt Entwicklung
Lernen Sie von Kollegen, die ihre eigenen Entwicklungswege erfolgreich beschritten haben. Ihre Erfahrungen zeigen, wie vielfältig und erfüllend eine Laufbahn bei veloriaqentum sein kann.
Sarah Müller
Senior-Beraterin für Stressmanagement
"Als Quereinsteigerin aus der Personalwirtschaft fand ich bei veloriaqentum nicht nur einen neuen Beruf, sondern meine Berufung. Die strukturierte Einarbeitung und das Mentoring-Programm haben mir geholfen, innerhalb von drei Jahren zur Spezialistin für berufsbedingten Stress zu werden."
Thomas Weber
Teamleiter Krisenintervention
"Nach meinem Psychologie-Studium suchte ich einen Arbeitgeber, der echte Entwicklungschancen bietet. Bei veloriaqentum konnte ich mich vom Beratungsassistenten zum Teamleiter entwickeln und dabei meine Leidenschaft für Krisenintervention entdecken und ausbauen."